Новото рамково споразумение, сключено от европейските социални партньори, увеличава продължителността на родителския отпуск от три на четири месеца за всеки родител и се прилага по отношение на всички наети лица, независимо от формата на техния договор. То е резултат от шестмесечни преговори между социалните партньори и отразява настъпилите промени в обществото и на пазара на труда след подписването през 1995 г. на първото рамково споразумение относно родителския отпуск. Владимир Шпидла, комисар по трудовата заетост, социалните въпроси и равните възможности, присъства на официалното подписване тази сутрин.

„Споразумението е доказателство за това, че европейското социално партньорство работи и дава конкретни резултати за работниците и за предприятията в Европа“, подчерта Владимир Шпидла, комисар по трудовата заетост, социалните въпроси и равните възможности. Той добави: „Споразумението се занимава конкретно с една от приоритетните цели за равенството между жените и мъжете и е свидетелство, че е налице воля за намиране на решения за постигане на по-добро равновесие между личния и професионалния живот, при едновременно отчитане на многообразието на националните правни уредби, практики и традиции“.

Новото рамково споразумение за родителския отпуск беше подписано тази сутрин от европейските социални партньори: Европейската конфедерация на профсъюзите (ЕКП), Конфедерацията на европейския бизнес (BUSINESSEUROPE), Европейския център на предприятията с държавно участие (CEEP) и Европейската асоциация на занаятите и малките и средните предприятия (UEAPME).

Новото споразумение

• увеличава продължителността на родителския отпуск от 3 на 4 месеца за всеки родител. Един от четирите месеца няма да може да се преотстъпва от единия родител на другия.

• уточнява, че се прилага по отношение на всички работници, независимо от формата на техния договор (работа по срочен договор, работа при непълно работното време и т.н.);

• предоставя също и възможността родителите, които се завръщат на работа след родителски отпуск, да поискат приспособяване на техните условия на труд (например на работното време);

• предоставя повишена закрила не само срещу уволнение, но и срещу всяко неблагоприятно третиране поради упражняването на правото на родителски отпуск.

Сега Комисията на свой ред трябва да разгледа разпоредбите на споразумението. Преди лятото тя ще предложи на Съвета въвеждането в действие на споразумението посредством директива, в съответствие с разпоредбите на Договора относно социалния диалог. Директивата трябва да се приеме от Съвета с квалифицирано мнозинство.

Контекст

След двата етапа на консултации относно съвместяването на личния, професионалния и семейния живот, в които участваха европейските социални партньори, организациите участници в социалния диалог между представителите на различните професии, решиха да преговарят по споразумение, обхващащо родителския отпуск. Резултатът от това беше сключеното през декември 1995 г. първо рамково споразумение на равнището на Общността, което беше последвано през 1996 г. от директива на Съвета (Директива 96/34/EО). Почти 15 години по-късно партньорите отново се събраха около масата за преговори, за да преработят споразумението, тъй като прецениха, че е време да актуализират съдържанието му. Преговорите започнаха през септември 2008 г. и приключиха през март 2009 г.

Допълнителна информация

Допълнителна информация относно социалния диалог

Допълнителна информация относно равенството между жените и мъжете

Годишен доклад относно равенството между жените и мъжете — 2009 г.

Уебсайт на кампанията за разликите в заплащането

Информационен видеоматериал: Борба с различията в заплащането на мъжете и жените в Европa

Информационен видеоматериал: Жени на върха